"التوجهات الضبطية في بيئة العمل في المجتمع الأردني" دراسة ميدانية

Abstract

التوجهات الضبطية في بيئة العمل في المجتمع الأردني: دراسة ميدانية

هدف البحث، وصف وتحليل التوجهات الضبطية في بيئة العمل الأردني على عينة قصدية قوامها(134) من الكوادر التنظيمية العليا في محافظة إربد، وكذلك الإجابة على تساؤلات الدراسة، المتعلقة بمدى وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين التوجهات الضبطية في بيئة العمل، ومتغيرات: النوع، والسن، والحالة الزواجية، والمستوى التعليمي، والدخل الذي تتقاضاه من المؤسسة، والدخل الشهري للأسرة، والمُسمى الوظيفي، ومُدة الخدمة في المؤسسة. وكشفت النتائج، أن أبرز التوجهات الضبطية لدى أفراد العينة في بيئة العمل، تمثلت باستخدام أسلوب اللوم، وإعطاء إنذار، والتحويل للتحقيق. كما أشارت إلى عدم وجود فروق إحصائية بين التوجهات الضبطية في بيئة العمل، باستخدام أساليب التحاشي، والسخرية، واللوم، وإعطاء إنذار، والخصم من الراتب، والنقل، والتحويل للتحقيق، والفصل، وبين المتغيرات آنفة الذكر، باستثناء متغيرات مدة الخدمة في المؤسسة، والسن، والنوع، والمُسمى الوظيفي، وبين التوجهات الضبطية باستخدام أسلوب التحاشي، واللوم، وإعطاء انذار، والتحويل للتحقيق.